税务部门推行“导师制”,为青年干部铺路搭桥,充分发挥“以老带新”的催化剂作用,有效解决青年干部经验不足的问题,推行中过程中,有以下问题:①学徒因为岗位调整,导致导师教授内容与徒弟岗位不匹配,培养没有针对性;②导师没时间辅导学生,辅导效率低;③徒弟认为导师培养没有用,有的导师业务能力还不如普通干部;④在时间安排上会有冲突,对导师的激励性也不足;⑤流于形式,实质性帮助并不多;⑥徒弟积极性不高,参与度不高。要解决好存在的上述问题,你认为工作推进的重点是什么,并谈谈如何具体展开?(2025年3月1日国考税务系统面

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