视频选集 01-05 06-10 11-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一） 37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二） 38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三） 39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一） 40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二） 41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三） 42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四） 43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五） 44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一） 45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二） 46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导 47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一） 48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二） 49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三） 50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四） 51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一） 52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二） 53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核 54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一） 55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二） 56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三） 57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一） 58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二） 59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三） 60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理 61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制 62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析 63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理 64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一） 65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二） 66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一） 67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二） 68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制 69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系 70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法 71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一） 72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二） 73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一） 74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二） 75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三） 76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（一） 77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（二） 78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡 79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一） 80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二） 81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三） 82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一） 83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二） 84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理 85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一） 86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二） 87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训 88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一） 89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二） 90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更 91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一） 92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二） 93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三） 94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度 95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一） 96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二） 97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系 98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用 99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险 101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险 102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一） 103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二） 104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三） 105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（四） 106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险 107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险 108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议 109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围 110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一） 111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二） 112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三） 113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任 114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼 115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（一） 116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（二） 117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察 118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理 119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一） 120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二） 121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一） 122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二） 123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用 124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（一） 125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（二） 126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一） 127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）
